哈日族注意了！你不但可以到日本留學，現在更有機會在學成後，變身日本上班族。
據日本法務省統計，日本的外國留學生，去年留在當地就業的人數高達10,262人，首度突破「萬人大關」。其中，中國大陸居首，有7,500人；其次為南韓的1,000餘人，再來是台灣的282人。這個數字比前一年增加24％，其中台灣人成長41％，比例最高。
瞄準亞洲留學生 放寬移民標準
目前在東京經營留學生資訊平台的「World Futures」實行委員會事務局長溫浩邦分析，留日學生在地就業人數暴增，與日本長期經濟不景氣，想藉海外力量來突破困境有關。
經緯智庫（MGR）台灣分公司總經理許書揚指出，以往日本鎖國政策，外籍人士升遷不順暢。但如今許多日本企業開始意識到，活用在日的外國人才，是提升競爭力的一張王牌。台灣人接近日本思維，被視為「日本企業進軍中國市場的最佳合作夥伴」，留學生在日本就業的機會自然增加。
溫浩邦分析，另一股推力，來自日本社會對「高齡化」與「少子化」的不安。以自然出生率估算，2030年日本勞動人口，將比2006年萎縮1,070萬人，比例高達1∕6。少子化問題直接衝擊到學校經營，因此日本政府推動「30萬留學生計畫」與「亞細亞人才基金構想」，擴大僱用外國留學生，或從國外聘請專業技術人才，放寬高階人才移民日本的標準，也為留學生就職帶來有利環境。
從事貿易最多 資訊業成長最快
順利取得工作的留日學生，以任職於國際貿易公司占最大宗，比例為21％；但成長最快的是資訊業，去年激增32％。溫浩邦表示，外國人進入日本IT產業的障礙的確較低，近期有不少日本企業，甚至直接到中國聘請略懂日文的電腦工程師。
不少台灣留學生看好全球「中文熱」，希望學成後有機會在日本教中文。但溫浩邦指出，想教中文，就得面對中國留學生的競爭，除非有人脈，否則並不容易。
有些台灣大學生畢業後，跑去讀日本的專門學校，然後留在當地找工作。溫浩邦表示，以此路徑找到的工作，薪資普遍不高，扣掉保險與年金稅金後，實際到手薪資可能僅比台灣多一點，再將物價因素考慮進去，痛苦指數比台北還高。
溫浩邦提醒，日本的入國管理法對工作簽證的規定，限制所學知識以外行業就職的可能性。因此，留學生選擇的科系，將會影響就業機會。
當日本上班族的求職準備
根據調查，半數留日學生有在地就業意願。除了日文程度與專業技能要好之外，溫浩邦提供幾個求職建議：
■強化英文能力
日本人總認為，外國人必然會說英文，因此，光是日文說得很流利還是不夠。
■多參加學校的OB∕OG（學長姐）交流活動
學長姐提供的親身經驗，最有真實性。況且對留學生來說，最薄弱的就是在日本社會的人脈網絡。
■學習商業日語及禮儀規範
從敬語使用、電話應對，到名片交換時的姿勢位置， 甚至是倒茶的方法，在日本都有所謂的「常識規範」， 也是成為「社會人」的基本須知。
■參考坊間的商業雜誌
多讀《Big Tomorrow》、《THE 21》、《PRESIDENT》等商業雜誌，可瞭解 一般日本上班族過著什麼樣的「工作人生」。
■利用Internship（見習）
外國留學生想接觸日本企業，機會微乎其微，Internship對企業和留學生來說，都是一個嘗試機會。
溫浩邦建議想赴日留學就業的人，必須有生涯發展的「設計圖」，以及面對異文化衝突的心理準備，以免最後只是徒耗青春。 |
